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2017-11-30

2016年、2017两个年度年终绩效奖励分配不公平

   金秀县2016年年终绩效奖金,县直单位、乡(镇)公务员全额拨款事业单位人员按人均2.4万元发放,教育、卫生系统全额拨款事业单位人员按1万元发放。金秀县2017年年终绩效奖金,县直单位、乡(镇)公务员全额拨款事业单位人员按人均2.4万元预算,教育、卫生系统全额拨款事业单位人员按1万元预算。我是一位30年教龄的乡村教师,都说教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均水平。为什么教师不能同等享受与公务员的年终绩效奖金?

管理员回复 2017-12-25

您的来信收悉。
根据工作职责,我办主要是对自治区直属机关和设区市组织开展绩效考评工作,负责考评结果的汇总和等次评定。《广西壮族自治区绩效管理网》中“举报投诉”栏目主要是受理社会各界对各级各部门违反绩效考评工作程序和纪律的有关举报投诉。您所反映的问题我办无权受理。
根据分级管理的原则,建议您向当地教育和人社部门反映有关情况。如相关部门不作为的,您可直接向纪检监察和信访部门反映。
感谢您对广西绩效管理工作的支持!

2017-11-30

2016、2017年绩效奖金分配不合理

2016、2017年来宾市金秀瑶族自治县绩效奖金预算:各乡(镇)、县直各单位在职在编公务员、全额拨款事业单位编制人员的绩效奖金按人均2.4万元预算,教育、卫生系统全额拨款事业单位人员按人均1万元预算。同样是全额拨款事业单位编制人员,为什么要把教育、卫生系统人员绩效奖金降低1.4万元?这样的分配不合理、不公平。

管理员回复 2017-12-25

您的来信收悉。
根据工作职责,我办主要是对自治区直属机关和设区市组织开展绩效考评工作,负责考评结果的汇总和等次评定。《广西壮族自治区绩效管理网》中“举报投诉”栏目主要是受理社会各界对各级各部门违反绩效考评工作程序和纪律的有关举报投诉。您所反映的问题我办无权受理。
根据分级管理的原则,建议您向当地教育和人社部门反映有关情况。如相关部门不作为的,您可直接向纪检监察和信访部门反映。
感谢您对广西绩效管理工作的支持!

2017-11-30

2016、2017年绩效分配不公平,不合理

来宾市金秀瑶族自治县在2016、2017年度绩效分配中,公务员获得2.4万元,而教育一线教师才得1万元,同样是为党工作,为什么绩效分配却不同?这不公平,不合理!

管理员回复 2017-12-25

您的来信收悉。
根据工作职责,我办主要是对自治区直属机关和设区市组织开展绩效考评工作,负责考评结果的汇总和等次评定。《广西壮族自治区绩效管理网》中“举报投诉”栏目主要是受理社会各界对各级各部门违反绩效考评工作程序和纪律的有关举报投诉。您所反映的问题我办无权受理。
根据分级管理的原则,建议您向当地教育和人社部门反映有关情况。如相关部门不作为的,您可直接向纪检监察和信访部门反映。
感谢您对广西绩效管理工作的支持!

2017-11-30

2016、2017年来宾市金秀瑶族自治县绩效分配不合理

2016、2017年来宾市金秀瑶族自治县绩效奖金预算:各乡(镇)、县直各单位在职在编公务员、全额拨款事业单位编制人员的绩效奖金按人均2.4万元预算,教育、卫生系统全额拨款事业单位人员按人均1万元预算。同样是全额拨款事业单位编制人员,为什么要把教育、卫生系统人员绩效奖金降低1.4万元?这样的分配不合理。

管理员回复 2017-12-25

您的来信收悉。
根据工作职责,我办主要是对自治区直属机关和设区市组织开展绩效考评工作,负责考评结果的汇总和等次评定。《广西壮族自治区绩效管理网》中“举报投诉”栏目主要是受理社会各界对各级各部门违反绩效考评工作程序和纪律的有关举报投诉。您所反映的问题我办无权受理。
根据分级管理的原则,建议您向当地教育和人社部门反映有关情况。如相关部门不作为的,您可直接向纪检监察和信访部门反映。
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2017-11-30

来宾市金秀瑶族自治县2016年和2017年绩效分配不合理

全县所有财政拨款人员中,老师和医生只得1万元,其他都得2.4万元,差距太大,这是为何?

管理员回复 2017-12-25

您的来信收悉。
根据工作职责,我办主要是对自治区直属机关和设区市组织开展绩效考评工作,负责考评结果的汇总和等次评定。《广西壮族自治区绩效管理网》中“举报投诉”栏目主要是受理社会各界对各级各部门违反绩效考评工作程序和纪律的有关举报投诉。您所反映的问题我办无权受理。
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2017-11-29

来宾市金秀县2016、2017年年终绩效分配不合理

   2016年金秀瑶族自治县县直单位、各乡镇公务员及非教育、卫生系统的事业编人员全额拨款发放年终绩效奖金人均2.4万元;而教育、卫生系统的事业单位人员只人均发放1万元。
    现又下文按上发放2017年年终绩效奖金。
    为什么是这样分配?

管理员回复 2017-12-25

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2017-11-29

来宾市金秀瑶族自治县2016年.2017年年终绩效分配不合理

2016年,2017年县直单位,乡镇公务员,全额拨款人均2.4万元,教育,卫生系统全额拨款单位事业单位人员人均1万元预算。请问,为什么这样分配?

管理员回复 2017-12-25

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2017-11-29

金秀县2016-2017年年终绩效分配不合理

2016和2017年,金秀县年终绩效分配方案不合理,我觉得有歧视我们广大教育工作者成分,希望有关部门给予高度重视。

管理员回复 2017-12-25

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2017-11-29

关于金秀县绩效工资待遇不公的情况

我县在发放2017年绩效工资时,开始所有单位人员都得了一万,后来10月份,除了一线老师不得外,其他单位人员都得补发1.4万,为什么不给一线老师,教育局人员都得,为什么呀??

管理员回复

2017-11-29

来宾市金秀瑶族自治县2016年,2017年年终绩效分配不合理

2016年,2017年县直单位,乡镇公务员全额拨款人均2.4万预算。教育,卫生系统全额拨款事业单位人均1万元预算。为什么这样分配。为什么,编在我校借调到教育局就可以多得绩效工资,而身在教学一线的教师却是可怜的没有呢?这不是明显的同工不同酬吗?合理吗?公平吗?

管理员回复 2017-12-25

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2017-11-29

来宾市金秀县政府年终绩效分配等待遇极不合理,目无教师,心无教育,谈何兴县

2016、2017年县直单位、乡镇公务员,全额拨款的事业单位人均2.4万元,教育卫生系统1万元,这何等悬殊?此外公务员有车补、13月工资,医保比教师多1到2倍。为什么这样分配?谁来管管?谁给教师还个公平?教育事业又该何去何从?

管理员回复 2017-12-25

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2017-11-29

来宾市金秀瑶族自治县2016年、2017年绩效分配不合理投诉

2016年度,金秀族族自治县绩效分配不合理。2017年,已接到做预算文件,各乡镇,县直各单位,全额拨款事业单位人员均按2.4万元做预算,教育、卫生系统全额拨款事业单位人员按1万元预算。为什么教育,卫生全额拨款就按1万预算。为什么?为什么?

管理员回复 2017-12-25

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2017-11-29

来宾市金秀县绩效2016年2017年连续两年绩效分配不均

     我县2016年,2017年县直单位,乡镇公务员全额拨款人均2.4万元预算,教育,卫生系统全额拨款事业单位人员人均1万元预算,为啥这样分配?

管理员回复

2017-11-29

来宾市金秀瑶族自治县2016 年2017年绩效连续两年分配不均

     我县2016年,2017年县直单位,乡镇公务员全额拨款人均2.4万元预算,教育,卫生系统全额拨款事业单位人员人均1万元预算,为啥这样分配?

管理员回复

2017-11-29

来宾市金秀瑶族自治县2016 年2017年绩效连续两年分配不均

     我县2016年,2017年县直单位,乡镇公务员全额拨款人均2.4万元预算,教育,卫生系统全额拨款事业单位人员人均1万元预算,为啥这样分配?

管理员回复 2017-12-25

您的来信收悉。
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2017-11-28

来宾市金秀瑶族自治县2017年终绩效分配不均问题

金秀瑶族自治县所有公务员,除教师,医生以外的事业单位工作人员都有2.4万元年终绩效预算,而教师,医生只有一万元预算,不能理解,我们也是全额拨款的事业单位。这样的做法对专业技术人员是一种歧视。

管理员回复 2017-12-25

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2017-11-28

金秀县政府下文,教师和其他事业单位同工不同酬

公务员和其他事业单位发年终绩效2.4万,教师发1万。

管理员回复 2017-12-25

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2017-11-28

来宾市金秀瑶族自治县2016、2017年年终绩效分配不合理

2016、2017年县直单位,县镇公务员,全额拨款人均2.4万元预算,教育、卫生系统全额拨款事业单位人员人均1万元预算。为什么这样分配?

管理员回复 2017-12-25

您的来信收悉。
根据工作职责,我办主要是对自治区直属机关和设区市组织开展绩效考评工作,负责考评结果的汇总和等次评定。《广西壮族自治区绩效管理网》中“举报投诉”栏目主要是受理社会各界对各级各部门违反绩效考评工作程序和纪律的有关举报投诉。您所反映的问题我办无权受理。
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2017-11-28

来宾市金秀瑶族自治县2016年,2017年年终绩效分配不合理

2016年,2017年金秀瑶族自治县县直单位,乡镇公务员,全额拨款人均2.4万元预算,教育、卫生系统全额拨款事业单位人员人均1万元预算。为什么这样分配?

管理员回复 2017-12-25

您的来信收悉。
根据工作职责,我办主要是对自治区直属机关和设区市组织开展绩效考评工作,负责考评结果的汇总和等次评定。《广西壮族自治区绩效管理网》中“举报投诉”栏目主要是受理社会各界对各级各部门违反绩效考评工作程序和纪律的有关举报投诉。您所反映的问题我办无权受理。
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2017-11-28

关于金秀瑶族自治县2016年,2017年终绩效情况举报

区绩效办领导:
  你们好!金秀县2016年年终绩效奖金发放县直各单位,在职在编公务员,全额拨款事业单位编制人员每人2.3万元,教师和卫生系统每人1万元;2017年年终绩效奖金预算县直各单位,在职在编公务员,全额拨款事业单位编制人员每人2.4万元,教师和卫生系统每人1万元.这是对教师和医生职业的严重歧视,望领导予以重视.

管理员回复 2017-12-25

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根据分级管理的原则,建议您向当地教育和人社部门反映有关情况。如相关部门不作为的,您可直接向纪检监察和信访部门反映。
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2017-11-28

来宾市金秀瑶族自治县2016年,2017年年终绩效分配不合理

2016年,2017年县直单位,乡镇公务员,全额拨款人均2.4万元预算,教育,卫生系统全额拨款事业单位人员人均1万元预算。为什么这样分配?

管理员回复 2017-12-25

您的来信收悉。
根据工作职责,我办主要是对自治区直属机关和设区市组织开展绩效考评工作,负责考评结果的汇总和等次评定。《广西壮族自治区绩效管理网》中“举报投诉”栏目主要是受理社会各界对各级各部门违反绩效考评工作程序和纪律的有关举报投诉。您所反映的问题我办无权受理。
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2017-10-31

政府不作为

河池市金城江区龙江河上在建的两座桥梁四五年未正式动工,把道路和行人道围死,影响道路通行和市民活动。

管理员回复 2017-12-11

尊敬的市民朋友:
您好,感谢您对河池市城市桥梁建设工作的关心和支持,关于您提出的六桥和廊桥项目建设缓慢的问题,现答复如下:
        一、廊桥项目建设问题
       金城廊桥项目是2014年河池市招商引资项目,由广西廊桥集团有限公司独资建设,目前已完成环评、通航评估、防洪论证等的评审工作,初步设计方案也已基本完成,现阶段正在对建筑规划方案进行调整。因廊桥是集交通、商业、休闲功能于一体的桥梁,在河池市还是首例,桥梁建设地点位于市中心城区繁华地段,对周边配套设施、消防功能、防洪设计的要求都比较高,还需要结合周边地形和环境进行综合考虑,因此,建筑规划方案已经进行了7次论证和调整,花费了较长时间,这是导致项目进展缓慢的主要原因。下一步,我们将商促广西廊桥公司抓紧按照规划部门提出的要求对建筑规划方案进行修改报批,以及抓紧水保、通航、防洪等的最终报批,力争早日开工建设,感谢广大市民朋友的理解与支持。
        二、六桥项目建设问题
       河池市辉乐桥项目(六桥项目)是河池市级层面推进的重大项目,桥梁建设是一项技术高、难度大、程序复杂的建设工程,2016年10月开始开展征地拆迁工作,由于部分被拆迁户不在本地居住,无法联系,拖延了较长时间。此外,桥南北两岸施工区域内有大量的高压电缆、路树、供水管道、污水管道等需要迁移,涉及的部门较多。另外,桥台高边坡、围堰等重要施工方案还需要专家的论证,这些都是导致项目进展缓慢的原因。下一步,我们将想方设法、克难攻坚,抓紧推进各项建设工作,计划在2017年底完成桥拱箱、拱肋等大样构件的预制工作,力争在2019年末竣工通车,感谢市民朋友对我们工作的理解和支持。

                                                                                    河池市市政管理局
                                                                                     2017年12月8日
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